Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει στις αμοιβές από το 2026 για την ισότητα ανδρών-γυναικών
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε ισχύ νέος νόμος για τη μισθολογική διαφάνεια, με στόχο την εξασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, η Ελλάδα ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 με τον νόμο 5316/2026, θεσπίζοντας ένα νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια. Στόχος είναι η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων και η προώθηση της ισότητας στην αγορά εργασίας.
Το νέο νομικό πλαίσιο
Ο νέος νόμος εισάγει κανόνες που υποχρεώνουν τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να παρέχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές. Η νομοθεσία αποσκοπεί στην εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.
Υποχρεώσεις για τους εργοδότες
Οι εργοδότες θα πρέπει να δημοσιεύουν τις μισθολογικές κλίμακες για κάθε θέση και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίζουν τις αμοιβές. Οφείλουν να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το αρχικό επίπεδο αμοιβής πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται να ερωτούν για το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό τους.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα για συναδέλφους που εκτελούν όμοια εργασία. Σε περίπτωση διαπίστωσης αδικαιολόγητης μισθολογικής διαφοράς, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε διορθωτικές ενέργειες.
