Βιολάντα απορρίπτει ισχυρισμούς για απολύσεις μετά από καταθέσεις στις αρχές

Σε μια σειρά δημοσιεύσεων που κυκλοφόρησαν τις τελευταίες ημέρες, εμφανίστηκαν ισχυρισμοί ότι η Βιολάντα, μία από τις μεγαλύτερες ελληνικές εταιρείες παραγωγής τροφίμων, έχει απολύσει εργαζόμενους μετά από καταθέσεις στις αρμόδιες αρχές. Η εταιρεία αντιδρά άμεσα, απορρίπτοντας τις φήμες ως «απολύτως αναληθείς» και υποσχόμενη νομική άμυνα για την αποκατάσταση της φήμης της.

Οι ισχυρισμοί και η άμεση αντίδραση της εταιρείας

Σύμφωνα με την ΤΑ ΝΕΑ, οι φήμες προέκυψαν από δημοσιεύματα που ανέφεραν ότι εργαζόμενοι της Βιολάντας, μετά από καταγγελίες σε ελεγκτικές αρχές, θα είχαν απολυθεί χωρίς νόμιμη αιτιολογία. Η εταιρεία, όμως, δήλωσε ότι «ο ισχυρισμός αυτός είναι απολύτως αναληθής» και ότι «θα ασκήσει κάθε νόμιμο δικαίωμά της για την προστασία της και την αποκατάσταση της αλήθειας». Η ίδια δήλωση επαναλαμβάνεται και στην Αυγή, η οποία τόνισε τη δέσμευση της Βιολάντας να «προστατεύσει τα δικαιώματά της».

Στο Ελεύθερο Τύπο η ανακοίνωση της εταιρείας περιλαμβάνει επιπλέον στοιχεία: η Βιολάντα υπογραμμίζει ότι οι φήμες «προέρχονται από αδυναμία επαλήθευσης των πηγών» και ότι η εταιρεία έχει ήδη ξεκινήσει διαδικασίες εσωτερικής διερεύνησης για να διασφαλίσει ότι δεν υπάρχει κανένα περιστατικό παραβίασης εργατικού δικαίου.

Προηγούμενο πλαίσιο και νομικό υπόβαθρο

Η υπόθεση δεν εμφανίζεται απομονωμένη. Το ελληνικό εργασιακό δίκαιο προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων να καταθέτουν καταγγελίες χωρίς φόβο αντιποίνων, σύμφωνα με το άρθρο 7 του Νόμου 3850/2010 για την προστασία των εργαζομένων που συμμετέχουν σε διαδικασίες καταγγελίας. Επιπλέον, η Ποινική Δικονομική Διαδικασία (Ν. 4619/2019) προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων κατά των καταγγέλλοντων.

Αν οι ισχυρισμοί ήταν αληθινοί, η Βιολάντα θα αντιμετώπιζε πιθανές κυρώσεις από το Εργατικό Δικαστήριο, καθώς και αγωγές για παραβίαση του άρθρου 6 του Συντάγματος, το οποίο εγγυάται την ελευθερία έκφρασης και την προστασία του ατόμου από αυθαίρετες ενέργειες εργοδοτών.

Δυνατότητες επιπτώσεων για το εργασιακό κλίμα

Ακόμη και η απλή ύπαρξη τέτοιων φημών μπορεί να επηρεάσει το ηθικό των εργαζομένων. Σύμφωνα με το 2023 ερευνητικό έγγραφο του Ινστιτούτου Εργασιακών Σχέσεων, η αβεβαιότητα σχετικά με την ασφάλεια της θέσης εργασίας μειώνει την παραγωγικότητα κατά 5‑7% σε μέσο όρο. Επιπλέον, η αίσθηση ότι η καταγγελία μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις ενισχύει την αυτοαποθάρρυνση και τη «σιωπή» των εργαζομένων, γεγονός που δυσχεραίνει την ανίχνευση παραβάσεων.

Η Βιολάντα, ως μεγάλη εταιρεία με περίπου 3.500 εργαζόμενους, έχει στην ιστορία της προηγούμενα περιστατικά που αφορούσαν εργατικά δικαιώματα, όπως η διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων το 2021. Η διαχείριση της τρέχουσας κρίσης μπορεί να επηρεάσει τη φήμη της στην αγορά εργασίας, καθώς και τη σχέση της με τα συνδικάτα.

Τι λεν οι εμπλεκόμενοι και οι ειδικοί

Σε συνέντευξη με το Πρώτο Θέμα, ο νομικός σύμβουλος του Συνδικάτου Εργαζομένων Λιανικής (ΣΕΛ) δήλωσε ότι «ακόμη και αν οι ισχυρισμοί αποδειχθούν ψευδείς, η ύπαρξή τους απαιτεί προληπτικά μέτρα από τις εταιρείες για την προστασία των εργαζομένων που καταγγέλλουν». Προσθέτει ότι η Βιολάντα θα πρέπει να ενισχύσει τις εσωτερικές διαδικασίες προστασίας και να διασφαλίσει την ανωνυμία των καταγγελλόντων.

Από την πλευρά της, ένας ανεξάρτητος εργασιακός αναλυτής, ο κ. Δημήτριος Παπαδόπουλος, εξηγεί ότι «η τακτική των εταιρειών να απαντούν αμέσως σε φήμες, με νομικές απειλές, είναι κοινή, αλλά μπορεί να έχει αντίστροφη επίδραση αν δεν συνοδεύεται από διαφάνεια». Προτείνει τη δημιουργία ανεξάρτητου μηχανισμού ελέγχου για να διασφαλιστεί η αμεροληψία.

Τέλος, η Βιολάντα, μέσω του επίσημου λογαριασμού της στα κοινωνικά δίκτυα, ανακοίνωσε ότι «θα δημοσιεύσει τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας μέσα σε δύο εβδομάδες», προσκαλώντας τα μέσα ενημέρωσης να παρακολουθήσουν τη διαδικασία. Η κίνηση αυτή φαίνεται να στοχεύει στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης τόσο των εργαζομένων όσο και του ευρύτερου κοινού.